當前，高校畢業生就業形勢備受關注，AI技術正深刻改變職場生態與人才需求。為幫助大學生更好地應對就業市場變化，11月13日，“2025大學生求職成長大會”在大連舉辦。大會聚焦AI時代下的職場競爭力與校招新趨勢，來自多家企業的HR和行業專家分享了最新趨勢和實踐經驗。
　　
　　高校畢業生就業協會副會長楊曉春提出，企業應深度參與人才培養全過程，通過產業學院、實習基地和聯合課程等方式推動產教融合，實現更加精準的供需對接。
　　
　　他指出，面對就業市場的新變化，高校應主動打破學科壁壘，強化實踐教學，將行業標準、企業需求融入人才培養體系，推動人才培養從“就業安置”向“職業發展”賦能升級，幫助學生樹立正確的職業觀，規劃清晰的職業路徑，真正實現畢業即優質就業的育人育才目標。
　　
　　360集團高級招聘總監王春明在主題為《校招生如何進大廠》的分享中強調，大學生在擇業時要把握產業發展方向和國家戰略需求。
　　
　　他建議同學們選擇新能源、人工智能、網絡安全等國家大力提倡的行業，并盡量進入垂直領域排名靠前的企業。在人才密度高的環境中，更容易實現相互促進、快速成長。
　　
　　大連大冢制藥有限公司人力行政總監黃俊則強調，在數字化時代，“提出顛覆性問題”的能力將成為年輕人最突出的核心價值。
　　
　　他提出，年輕人應將自身職業生涯視作一家由自己創辦的“一人有限公司”，而自己便是這家公司的CEO——上級與同事，在未來都會成為公司的客戶與合伙人。每個人日常完成的每一項任務，本質上都是向“客戶”交付的產品與服務，因此需要對個人品牌塑造與自我成長全權負責。在這樣的心態指引下，人們關注的核心將不再是老板的期待，而是如何為“客戶”創造更大的價值。
　　
　　會上，互聯派副總經理劉芝亮發布《2026屆秋招趨勢洞察白皮書》。報告指出，教育背景、實習經歷、語言能力、項目經歷和獲獎經歷，是大學生在求職中不可或缺的五項關鍵能力。
　　
　　與會專家一致認為，在AI技術快速發展的背景下，大學生應盡早樹立職業意識，高校與企業也需加強聯動，共同構建更精準、更高效的人才培養與就業對接機制，助力學生實現“畢業即優質就業”的目標。