9月21日，中南大學體育館人頭攢動、熱鬧非凡，“湘才留湘”專場活動在這里舉行，500余家企事業單位攜1.4萬個崗位引才，數萬名大學生手持簡歷求職。秋風中，招聘者和求職者開啟了一場“雙向奔赴”。
　　
　　面試前，如何準備一份簡歷？面試中，面試官重點關注求職者哪些能力？在面試官眼中，哪些表現是加分項？哪些又可能是減分項？
　　
　　記者現場采訪多家知名企業人事相關工作人員，為大家梳理出了一份“求職寶典”。
　　
　　好簡歷應該突出重點、匹配崗位
　　
　　簡歷是求職敲門磚，是求職者留給面試官的第一印象。那么，一份好簡歷應該是什么樣子的？
　　
　　“簡歷應該清晰易懂，有重點和邏輯。”博世中國資深人才招募顧問涂婧告訴記者，如果簡歷中突出顯示和崗位相應的實習經歷或專業背景，將會非常吸引面試官。
　　
　　“層次分明、突出重點的簡歷，能夠快速抓住面試官的注意力。”中聯重科總部人力資源管理中心人才招聘室副主任滕啟超說，面試官處理簡歷的時間是有限的，如果能夠把和崗位相關的實習經歷和個人優勢，在簡歷重點區域展現出來，就有可能從簡歷的大海中脫穎而出。
　　
　　一家企業要招聘的不一定是最優秀的人，但一定是最適合這個崗位的人。山河智能裝備股份有限公司招聘經理黃斌坦言：“求職者有無與招聘崗位類似的實踐經歷，以及實踐中做過什么、做成了什么，這是企業最想在簡歷中看到的。”
　　
　　專業過硬之外，溝通表達等基本能力也很重要
　　
　　面試過程中，面試官會重點關注求職者哪些方面的能力？
　　
　　“我們談到能力，一般會提及‘能力冰山模型’。”涂婧告訴記者，“專業技能就好比水面上的冰山，如口語能力一問就能清楚。面試過程中，面試官更看重的水面之下的能力。比如說，是否具有良好溝通能力？是否具有自驅力？是否具有很好的問題解決能力？”
　　
　　“崗位不同，要求不同。”愛爾眼科醫院集團股份有限公司總裁辦主任戴偉偉介紹，如果是偏工程師系列的崗位，公司比較看中應聘者的專業技術能力，如果是綜合管理類的崗位，則更加看重應聘者解決問題的能力以及邏輯思維能力。
　　
　　“除了扎實的專業知識之外，良好的溝通和表達能力以及處理問題的能力，是我們比較關注的。”中車株洲電力機車有限公司人力資源部副部長潘姝說。
　　
　　“在面試的過程當中，我們更關注的可能是同學們的基本素養。”藍思科技股份有限公司學習發展總監隋明告訴記者，進入企業后，公司將會組織很多專業知識培訓，所以在前期招聘過程中，會更加關注求職者的通用能力，比如為人處事的能力、對社會的認知能力等。
　　
　　端正態度、提前準備，減分項也可能變成加分項
　　
　　在面試官眼中，求職者的哪些表現是加分項？哪些又會成為減分項？
　　
　　“在面試過程中，如果求職者對面試企業，或者投遞崗位沒有足夠的了解，將會成為減分項。”戴偉偉說，這體現了求職者做事的態度，以及是否足夠想要得到這份工作。
　　
　　萬事預則立，不預則廢。端正態度，提前準備，減分項也可能變成加分項。
　　
　　滕啟超建議，應屆生在求職過程中，可以通過多種渠道提前了解企業和崗位信息，而不要等到面試現場再憑空想象去應對。
　　
　　“如果求職者眼神堅定、肢體動作表現得很自信，那么我認為這是一個加分項。”黃斌說。
　　
　　“如果求職者弄虛作假，或者有不真誠的部分，這將會是最大的問題。”涂婧特別提到，在面試的過程中，盡量不要有特別多的小動作。
　　
　　潘姝則強調了著裝的問題：“有一些求職者，不太注重著裝細節，或者在穿著上比較隨意，這有可能也會成為一個減分項。”